漯河分公司机关第一党支部运用廉洁教育“六不放过”工作法，坚持惩前毖后、治病救人、教育为本、惩处并重的理念，提升思想引领力，打造风清气正的政治生态。通过调查研究、专题座谈、思想形势任务宣讲、技能培训、“三会一课”等形式，加强党员干部、职工廉洁教育，基层“微腐败”现象大幅度下降，受到良好效果
公司注重加强日常廉洁教育，在实践工作中总结出廉洁教育“六不放过”工作法，即：入职培训廉洁思想教育未培训不放过；日常培训廉洁思想教育未列入计划不放过；基层检查廉洁思想教育未提醒不放过；关键时间节点廉洁思想教育未做到不放过；责任人受到处理未进行廉洁思想教育不放过；警示教育未利用身边人身边事不放过。
加强理想信念教育。结合学习贯彻落实党的十九大会议精神，强化宗旨意识、廉洁从业教育，通过正面引领教育解决干部员工人生观、世界观、价值观的问题，倡导家庭助廉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
强化关键节点提醒教育。加强对党员干部教育管理，把组织的关心爱护落在实处，党委着力完善落实日常性谈话工作机制，帮助党员干部及时清楚认识自身存在的不足，促进“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，切实做到苗头问题早发现、早提醒、早纠正。抓住干部任前、岗位变动、重大节假日等重要时间节点开展廉洁谈话、廉洁提醒，并使之常态化，使广大员工特别是党员干部学有所思、行有所戒。
建设廉洁责任体系。落实“管业务必须管队伍、管队伍必须管廉洁”要求，党风廉洁建设与分管工作同时安排、部署、检查、考核，督促干部员工履行“一岗双责”，每月及时召开“大监督”委员会，各线条汇报各领域治理“微腐败”情况，纳入部门月度绩效考核，全力构建横向到边，纵向到底的责任体系。
漯河公司运用“六不放过”工作法开展领导干部、职工廉洁教育，预防基层“微腐败”，形成“三不”机制，营造了风清气正、干事创业的良好生态。
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