中秋国庆“双节”期间，工程技术员胡赛放弃与家人团聚的机会，主动选择坚守岗位，连续24小时蹲守钻台，处理焦页12平台二开定向遇阻难题。
今年以来，面对新冠疫情及油价持续走低等不利因素，江汉石油工程50806JH钻井队干部员工持续自我加压奋进，主动履职担责，先后创造了涪陵工区水平段单日进尺最长、水平段机械钻速最高等纪录，成为涪陵工区年进尺最多的钻井队。
按下管理“提升键”
进入50806JH钻井队现场，总有一股力量吸引着你的眼球，那就是每个人都朝气蓬勃、干劲十足、激情满满，脸上洋溢着积极向上、青春的力量。
“有了赶学的目标，大家的干劲很足”。刚来该队工作不久的小杨道出了50806JH队管理的真谛。
该队强化典型引领，每月在大班和小班班组里各选树两名爱岗敬业、履职尽责、立足岗位创效攻坚的先进个人，将他们的个人事迹进行总结归纳宣传，根据贡献大小进行相应的物质奖励，并将他们选作为公司评先选模、岗位晋升的种子选手，通过用典型的示范作用影响人、激励人、带动人，激发全员工作热情。
9月份，该队的先进个人杀出了一匹“小黑马”，刚参加工作的新员工唐帮华成为大家学习榜样，他工作积极，学习认真，接收能力强，仅工作5个月就从场地工晋升为外钳工，在做好岗位工作同时还积极学习高岗位技能，一时间成为该队二班员工奋起直追的目标。
“我刚参加工作一个月，我也想尽快成长，队上每个人都是我的榜样，都是我努力学习的目标，带动引领着我积极进步。”实习大学生小赵表示。
就是这样你追我赶，不甘示弱，让这个团队涌现出无限巨大能量，该队在焦页15平台施工，连续两日日进尺突破500米，是钻井二公司涪陵工区首个上万米、上2万米的钻井队，也被公司树为攻坚创效的“标杆队”。
瞄准提速“靶向标”
50806JH队今年一直在焦石区块施工，该区块极易发生蹩、跳、断、塌、喷、漏等复杂情况。
工欲善其事，必先利其器。为了提高钻进速度、缩短非生产时效，该队按照“四提一降”目标要求，仔细研读邻井资料，对标工区最优指标，一体化考量泥浆、定向、工程方案，发挥技术团队力量，精准落实公司及项目部下达的各项技术指令，对生产现场出现的各种突发状况及时上报处理，尽最大可能减少非生产时间。
“提速就是要解难题、破瓶颈，我们只有直面施工难题，举起冲锋枪，瞄准拦路虎，一步步进攻，一个个攻破，才能实现提速提效。”该队技术员胡赛表示。
该队每日召开生产碰头会、技术协商会，根据地层特点和井下情况优选下入达坦水力振荡器，解决了施工过程中托压现象，大大节约了施工周期；他们注重细节，精益求精，科学制定PDC钻头下入时机，在使用混合钻头进入水平段100米时，确保井眼轨迹平稳后再更换PDC，解决了提前下入PDC后，需要大段增斜扭方位导致机械钻速降低的生产难题
靶向准确，精准发力，该队在15-2HF井连续创下涪陵工区水平段单日进尺最高、机械钻速的最快两个纪录，为焦石工区三开提速提效积累了宝贵经验。
跑出聚力“加速度”
根据涪陵工区人员流失统计，受钻井施工条件及疫情管控影响，外包工和新员工成为今年人员流失的主体。
50806JH钻井队现有员工45名，平均年龄仅32岁，外包工占比83%，新员工占比32%，但该队的人员流失率却为“0”。
“来到这个队的就不想走，有员工因为岗位晋升要调到其他队，队长和我还要亲自给做工作。”该队党支部书记李宇表示。
面对如此多的外界诱惑、复杂多样的员工需求，该队是如何绘好攻坚创效“同心圆”，真正跑出聚力“加速度”的呢？
“有目标才会有动力，目标与自己利益息息相关才会干劲十足。”李超如是说。
该队通过干部大会、班前班后会等宣传公司大的形势、发展趋势和在国企工作的优势，准确解读涉及每名员工切身利益的经营政策、薪酬政策和公平公正的人才成长通道，全面分析每名员工性格特点、专业特长、接受能力及个人成长目标，将员工的职业规划目标与公司及队上的计划相融合，让每个人都有目标，都有方向，都有干劲。
此外，该队真情关爱员工，给予像兄弟姐妹般一样的温暖。为了让每名员工吃上自己喜欢的饭菜，书记李宇专门建立钉钉群，实行举手点餐制；因为钻井行业都是铁疙瘩，难免有刮破，井场离街道远缝补基本靠手，但是都是大男人，细心的书记买了一个简易的电动缝纫机，解决大家衣服小刮破的问题。
家的温暖换来队伍的凝聚力，今年，该队实现5开8完，实现进尺22235米，正稳步向年进尺3万米迈进。
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