“十三五”收官在即，“十四五”蓝图即将展开。当此之时，中国石油奔向世界一流的道路上“支撑当前、引领未来”的推动力在哪里？集团公司董事长戴厚良强调，集团公司必须加大科技创新力度，加快赶超步伐，以高质量的科技供给支撑和引领公司高质量发展；必须更加突出创新驱动，在发展战略上把创新放在首位，以我为主、矢志攻关，更好地发挥科技创新支撑当前、引领未来的作用。
一部石油工业发展史，就是一部科技创新史。每一次科技的重大突破，都带来石油工业跨越式发展。如今，我们更要清醒地看到，科技创新从来没有像今天这样深刻影响着能源行业的命运和能源企业的发展。新一轮技术革命带来更加激烈的科技竞争、市场竞争和产业竞争，考验着企业在高质量发展的道路上能否行稳致远。
要深入学习贯彻习近平总书记在科学家座谈会上的重要讲话和关于科技创新的系列重要论述，着眼长远，把握大势，统筹考虑发展需求和现实能力、长远目标和近期工作。从国家和公司急迫需求和长远需求出发，变技术“短板”为攻关“清单”，按照“快速突破”和“久久为功”两个层面部署开展科技创新活动。科技创新要注重效率效益，对能够快速突破的技术要抓紧推进、聚力攻关，真正解决实际问题，不断提升核心竞争力。要加强立项统筹，提高投入产出，把科技创新写在经济主战场上，加快突破一批关键核心技术。科技创新也要注重基础和长远，对属于战略性前瞻性、需要久久为功的技术，既要遵循科学自身规律，又要充分发挥集团公司一体化优势，明确研究领域方向和发展目标，抢占战略制高点，创造更多原创性研究成果。
良好的创新生态，是增强科技创新活力的土壤。要深入持续推动各项政策措施落地见效，不断激发科研人员动力活力创造力。要将“生聚理用”人才发展机制有机融入到深化人才体制机制改革之中，与已经形成的“建梯子、搭台子、优环境”人才队伍建设工作主线相结合，着力推动各项人才工作举措收到实效。认真做好调查研究，分析政策落地落实过程中存在的“卡点”，有针对性“化瘀”、“解卡”，努力把各项激励政策和措施落到实处。营造科技攻关的良好氛围，给科技人员更大的自主权和灵活性，让科研人员心无旁骛、专心专注投身科研事业，鼓励科技人才不畏挫折，勇于试错。
科研人员是科技创新的主体，也是科技成果的创造者、转化者、实施者。要大力弘扬新时代科学家精神，时刻牢记“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的”，不忘初心、牢记使命，秉持国家利益至上，把保障国家能源安全作为重大责任，把解决生产经营急需作为重点目标，着眼于提升核心竞争力和推进高质量发展，刻苦攻关、担当作为。要勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，多出高水平的原创成果，抢占科技竞争制高点，打造未来发展新优势。要淡泊名利、潜心研究，以“甘坐冷板凳、十年磨一剑”的韧劲，潜心攻关、科技兴油。要有针对性地选好团队负责人，充分赋予相关责权利，让团队成员之间产生“乘数效应”、形成创新文化。
我们要按照“业务发展、科技先行、支撑当前、引领未来”的要求，增强创新“第一动力”，推动中国石油高质量发展，不断创造新的辉煌。
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