匹夫不可夺志。李崇平懂得这句话后面的深刻含义。始终坚守在钻井工作第一线的李崇平一直都认为，自己的人生平凡而朴素，直到开始担任中原石油工程公司钻井二公司50437钻井队队长。自此，强烈的责任感和事业心驱使着李崇平不断突破，将崇高的理想镌刻在了原本朴实的人生里。
在他的带领下，该队两年来先后荣获冀东油田“优胜钻井队”“提速提效优胜基层队”、中原石油工程公司“先进基层单位”、中石化石油工程公司“先进基层单位”等荣誉称号。本人也先后两次荣获中原石油工程公司“劳动模范”的殊荣。
用双脚丈量理想。
从踏上钻井一线的那一刻开始，李崇平就知道自己的职业生涯将与拼搏紧紧相依。担任50437钻井队队长后，事事身先士卒，坚持用双脚丈量理想。2019年，该队以“创树”活动为载体，力争站排头、争第一，积极开展各类劳动竞赛，实现了优质高效生产，成为该公司国内外第一支上万米的钻井队，创出中原石油工程公司国内市场50型钻机年进尺记录。先后荣获中原石油工程公司“创树”竞赛区域红旗榜第一名；甲方 “提速提效优胜基层队”“四比四赛”竞赛劳动红旗，并与甲方建立了首个共建党支部，成为冀东市场独树一帜的标杆钻井队。
面对这些成绩和荣誉，李崇平总是憨厚地一笑说：“其实我们只是运气好，井打得快了一点，井下也没出什么事，效益也就好了一点。”表面上看，50437钻井队确实运气不错。
可只靠“好运”就能保证一支队伍生产始终平稳高效、施工每口井都安全顺利吗？
通过走访，深深地感受到该队成绩的取得，不仅仅是“好运”这么简单，是该队在生产组织、队伍管理、党建政工等方面探索总结了一些特色做法，也是全队员工努力奋斗的结果。“好运”标签，是对50437钻井队的认可和肯定。而“好运”更是来自他面对困难时的坚定与执着。
2020年，面对严峻疫情防控和生产经营形势，他大胆提速，勇争创效先锋。在该队施工的高87-21井安装过程中，李崇平感冒高烧。为了不影响安装进度，不耽误时效，他吃点感冒药忍痛指挥作业。10米高的钻台，李崇平爬上爬下30多趟，累得气喘吁吁，浑身直冒虚汗。直到井架安全立起，才放心去看病。大家知道后都称他是“拼命三郎”。
在疫情期间，他始终以大局为重，视疫情为命令，视岗位如战场。除了正常的工作外，他还承担着井队每天两小时的门岗值守任务，6个多月没有休息的李崇平并没有一句怨言，始终把员工的身体健康和生命安全放在首位。
“守好一方土，尽到十分责，做好这次疫情防控工作，我们要负起责任，更要尽到责任。”李崇平如是说。
用实力征服市场。
态度决定高度，细节决定成败。多年外闯市场的经历让李崇平深刻体会到，市场竞争是残酷的，市场从来不相信眼泪，干得好才是真的好，一流的钻井质量才是打开市场、站稳市场的“金钥匙”。
李崇平常说：“面对严峻的疫情防控形势和钻井工作量严重不足双重不利因素，不能消极等待，不能持有幻想，必须立足岗位，主动把责任担起来，用创新的精神扭亏脱困攻坚战、全力以赴打赢提速创效。”
李崇平始终牢记要真心服务甲方，转变思想观念，发挥自身优势，打好到手的每一口井，交出更多精品井，才能赢得甲方信赖，才能获取更多工作量。
该队承钻的高87-17井，钻井周期21.42天，完井周期29.75天，机械钻速15.55米/小时，创下本区块钻井周期最短、机械钻速最快两项纪录。在钻进过程中，他要求技术人员加强对临井地层岩性对比、分析，仅用一只PDC钻头打完二开进尺；三开钻进钻至水层前，打报告提高钻井液密度，压稳水层，未获得批准后，他要求坐岗人员加强坐岗，加密测量。当钻进至3041米时发现水侵，立即采取应对措施，逐步提高密度，仅用两个小时就恢复了钻进。因此，甲方特意安排即将在本区块施工的钻井队，到该队学习“中原速度”的经验做法。
岗位创效，点滴是金。本着“左右不了油价，但可以左右成本”的理念，他在队伍中积极开展修旧利废、降本减费活动，深挖降本增效潜力，做到“经营一元钱，节约一分钱”，时时处处“算清账”一点一滴“抠效益”。李崇平带头修旧利废，先后带领大班修复气动马达、移送气缸、除砂泵等，累计节约各项材料成本近5万元。在高87-17井二开快速钻进期间，1500米之前使用两台柴油机钻进，定向钻进时停钻机减少柴油机负荷，节约柴油15吨，创造经济价值10万元。
用责任书写担当。
扎根基层20多年，李崇平始终严格要求自己，勇于担当，率先垂范，敢为人先，在不长的时间内带出了一支敢打硬仗、能打胜仗的亮剑式铁军队伍。
“打好翻身仗，不当落后队，提速先提思想素养，抓转变从思想观念入手，一个个人抓；抓提素从思想认识出发，一个个岗帮。”这是他在班子会上提出的队伍管理思路。
正人先正己，变样先变心。他带领班子成员从自身做起，吃住在井场，遇到问题随时召开班子会研究解决。同时，李崇平从抓员工形势任务教育入手，让员工认清只有不断强化个人素质和技术水平，帮助井队打好井、快打井，才能赢得更多工作量，创造更多效益，增加个人收入。消除员工对落后的无视心态、对先进的麻木心理，激发员工争先进、不服输的干劲，有效调动了员工生产积极性。
为了提升员工素质，他在该队积极营造“比学赶帮超”浓厚氛围，坚持每口井在班组与班组、岗位与岗位之间开展劳动竞赛，主要围绕生产任务完成、安全责任落实、规章制度执行、团结友爱互助、个人素质提升等方面进行互评互比，定期进行评选奖励。对各岗位表现突出的员工，如发现较大隐患、提出合理化建议、师带徒成绩优异的，他及时进行表扬奖励，共评选优秀班组6班次、先进员工16人次，营造了积极向上、竞争有序、融洽和谐的团队氛围。
今年5月底，司机大班余利明情绪很不稳定，静不下心来工作。李崇平发现后及时询问才知道，原来因为房价一路飙升，买房办贷款的事情没有处理妥当所以他心里着急。了解到情况后，李崇平特别给余利明批了几天假，并作为他的担保人，让他回去办完贷款的事情再回来安心工作。余利明激动地说：“李经理谢谢你，我回来一定好好地工作。”
外部市场职工往往无法照顾家庭，在平常生活中，谁家里有什么困难，他总是第一时间里力所能及地给予帮助。职工亲人病了，队上人员再紧张，他都让职工回去照顾亲人，并通知家里倒休职工代表井队前去探望、照顾。在他的带动下，形成了 互亲、互爱、互助的良好氛围，其乐融融。
他是带头人，也是领路人；是前进的号角，也是挥舞的旗帜。李崇平热爱自己的工作，热爱自己的团队，而理想，也在热爱与拼搏中逐渐成为现实，写进了李崇平的人生里。
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