“今年以来，林远芳带领的化工检验区无论是安全环保还是优化创效，所带领的化工检验区党支部无论是党务水平，还是一人一事思想政治工作，都有质的飞跃，值得其他单位好好学习。”在3月1日的生产调度会上，茂名石化质量检验中心党委书记章晧对林远芳提出了表扬。
1994年，大学毕业的林远芳分配到炼油厂质量检验中心工作，年轻的她立志成为一名出色的质检人，她把满腔热情投入工作学习中，啃课本学理论、跑现场认采样点、泡实验室练滴定、蹲仪器房钻技术。她一步步充实自己，由一名普通化验员成长为技术管理员，从党支部副书记到检验区党政“一肩挑”。4次获得公司先进个人，2020年被评为茂名市劳动模范。
荣光的背后凝聚着林远芳太多的辛勤汗水。
精于技术，创新创效
2015年11月，因工作需要，林远芳从出厂检验区调整到合成材料检验区，出厂检验区主要分析油品，合成材料检验区则分析固体产品，这对于她来说，是一个全新的领域。林远芳发扬“干一行爱一行”的精神，她拿着小本本走进生产现场，深入群众多听多看，不耻下问，她边管理边学，把知识变技能，把技能变成果。 2018年，她负责的科研项目《小核磁测定塑料等规度的研究及工业应用》用小核磁光谱法测定塑料等规度取代传统萃取法，分析时长30小时缩短到只需1小时，快速指导生产，为提高生产效益争取了时间。
2020年5月上旬，公司紧急排产医用塑料，时间紧、任务重，化工检验区一没有分析方法，二没有分析仪器，工作千头万绪，林远芳很快成立了攻关小组，经过一个月的摸索，高效率完成了6套新购置设备的调试和8个分析方法的建项，开展了四场次培训，覆盖了白班和倒班人员42人，为公司医用塑料推向市场提供了质量保证。
敢于管理，扭转局面
2019年，中心岗位大整合，合成材料检验区与液体化工检验区合并为化工检验区，林远芳全面负责检验区行政与党建工作，职工队伍由原来51人增加到140人，工作强度与难度大大增加。她白天单位管生产、管质量，晚上把党支部工作带回家，两点一线，连续两年没有休过一天年休，做到党建、生产两手抓，顺利接过这副重担。
大岗位整合初期，部分职工纪律松散、思想散漫、工作不严谨，认为她“半路出家”没多少能耐，对她的管理能力抱有怀疑。林远芳没有多言，每次交接班，她遵循人的接受心理规律，坚持多表扬、多鼓励职工的原则，通过言行见人品，见真心，让员工信服。
她在奖金分发上采用积分制绩效考核制度，员工每完成一项工作、一件好事都会积分奖励，积分越高，奖金就越高，做到公平公正公开。
在沿用每月举办的“小指标创优”竞赛外，她还额外增加一个奖项“排查隐患马上奖励”，鼓励职工多出点子创优创效，多巡检查隐患保安全，营造良好的“比学赶帮超”竞争氛围。对一些常违纪、脾气犟的职工，她采取怀柔政策先罚后奖，让他们从不好意思到自我反省，职工思想动态很快扭转。
善于解民忧，打造“有温度”检验区
林远芳真心实意关爱职工，常常利用下班时间蹬着共享单车上门探访职工，和职工闲话家常，被职工称为“知心大姐”。今年10月，她发现小吴情绪低落，经了解，今年双节期间，小吴连续八天在单位调试数据自动采集系统，即便孩子生病都无暇顾及，妻子颇有怨言。林远芳和班长方以强及时上门慰问，和家属交流谈心，使家属对企业有了更多认识，由误解变成理解，让职工再无后顾之忧，安心工作。
2020年，林远芳及时解决职工小诉求4起，与职工“同劳动”32次，为职工申请困难补助7次，组织慰问探访14次，让职工感受到了集体的温暖。
26年来，林远芳吃苦耐劳，从油品分析“跨界”到固体材料分析，从党支部书记“跨界”到检验区一把手，从一名青涩的大学本科生“升级”为清华大学硕士研究生，她总能“无缝衔接”，她认为，只要不断学习，强化自己，就一定有所作为。
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