田欣是共享服务东营分公司薪酬计发业务部的高级专员，2017年1月，她怀揣着实现自身价值的初心来到共享，带着不服输的劲头，充分认识自身存在的差距，变身学习“女汉子”，白天做业务，晚上读好书，自学人力资源及薪酬方面知识，全方位、多角度提高理论知识水平。
面对每个业务中出现的问题，她都不只满足于解决问题，一定要刨根问底，分析原因、举一反三，将知识小条整理成业务“葵花宝典”，将业务流程梳理成“流程活页夹”，将常见问题编写成分析报告。
也正是这种长期以来保持的学习精神，2018年11月，她获得中石化集团公司首届人力资源业务竞赛个人银奖，并代表分公司获得油田板块团体三等奖，2019年在繁重的工作压力下，一边工作一边学习，通过了国家经济师的考试， 2020年参加了共享公司第一届“英才班”培训，取得职业经理人证书，同时在得知共享公司举办第一届人力资源业务竞赛时，毅然放弃了度蜜月的休假时间，投入学习并取得优异成绩。
作为一名 “90”组长，组内最年轻的员工，她团结同事关系，带领组内员工共同进步，开启团队建设之旅。在工作中，她带领12名组员，负责20家企业的薪酬计发工作，她始终冲锋在前，严格要求自己，起到了先锋模范作用。
通过月度小组会、质量分析会、业务交流会等，加强组员业务素质和服务态度的培养，为企业提供最优质的服务，同时与企业积极进行邮件、电话沟通，收集企业的声音，做好业务和服务优化。
在历次年度满意度问卷调查工作中，都取得了企业好评，并收获了36封感谢信。真正做到关心员工，时刻从员工的角度出发考虑问题，主动帮助组员在工作中和谐相处，增进团队成员的归属感及协调合作，形成彼此依靠的工作模式。对于性格比较内向的组员，引导他们积极参加组内活动，更好融入组内。她不仅坚持秉公用权、公平处事、奖罚分明，对于组内员工出现的错误，还能做到勇于担当，建立了“不管谁犯错、组长都要连带”的考核标准。
在她的带领下，薪酬七组逐渐成长为一个团结、奋进、积极、向上的集体，获得了2018年度分公司“五比五赛”红旗班组和“青年文明号”，2019年7次获得月度“五比五赛”红旗班组，并荣获2019年度分公司“先进班组”。
共享业务作为一种新业态，没有可以拿来借鉴的经验，她精心钻研，开启业务创新之旅。业务上线之初，她利用专业优势，在表单转换模板方面做了大量的探索与尝试，研发了第一代“小程序”，极大提高工作效率与准确性。
积极参与项目课题研究，其中《探索“支委+五小组长”网格化管理模式，增强基层党组织的凝聚力和战斗力》荣获分公司三等奖。
2019年针对项目制模式下分利润中心过账的难题，她积极加入项目组，多次出差赴企业调研学习，与顾问反复探讨解决方案，为炼化工程板块上线提供了保障。2020年参与北京片区社保现场服务项目，参与项目讨论、方案制定以及服务水平协议的编写等工作，该项目已进入正式运行阶段，开创了社保服务“三方合作”新模式。
2020年11月下旬，加入国家能源集团共享服务中心人力资源共享业务建设项目，与项目成员团结协作，紧紧抓住企业迫切需求，为企业制定了思路清晰、科学合理的薪酬项目工作方案，面对多次出差进行现场对接，12月份全月无休，平均每天加班到9点的情况，毫无怨言，积极投入项目建设，进行项目方案的细化完善，并获得了国家能源集团谈判专家的高度认可，在四家参与竞争性谈判企业中一举夺标，签下了人力资源共享外部市场的第一单。
不计得失，不图名利，只坚守一颗初心，用奋斗燃亮青春，用责任诠释担当。作为一名普通的共享人，田欣同志以强烈的事业心和高度的责任感，脚踏实地做好每项工作，为共享事业贡献着自己的青春和力量。
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