日前，从中国企业发展论坛第五次企业党建（案例）研讨会上传来喜讯，红柳林矿业公司《一颗红心，感党恩、听党话、跟党走》党建案例和该公司综采一队党支部《“红”心融煤海》党建案例成功入选“（2022）全国企业党建创新优秀案例”。近年来，该公司坚持党建领航、融合聚力、铸魂赋能，抓基层、打基础、固根本，不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
党建领航，激发新动能
“党建工作，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，我们要与时俱进地创新党建工作的模式、方法、载体……”该公司党委书记、董事长张宏谈及党建工作时说道。
近年来，该公司始终将贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为改革发展“第一遵循”，将贯彻执行省委省政府、省国资委党委决策部署作为实干奋进“第一动力”，将贯彻落实陕煤集团各项决策部署作为“第一机制”，第一时间研究讨论、安排部署、贯彻落实，实行“台账化管理、项目化推进、清单化销号”；以陕煤集团新时期党建“四化”工作体系为指导，聚焦“让党建成为看得见的生产力”，进行深入研究探索并取得显著成效。《一颗红心，感党恩、听党话、跟党走》党建案例，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以国有企业深化改革三年行动为契机，结合陕煤集团发展战略和“931”高质量发展实际，深入分析“六融八促”党建品牌、深耕细耕陕煤集团“奋进者”文化、厚植细育“红柳文化”的背景意义、品牌构建和实践成效，让“一颗红心，感党恩、听党话、跟党走”深入人心、融入日常，在潜移默化中把这一理念内化于心、外化于行。
融合聚力，绘就新图景
“只要扫一下二维码就可以了解党领导中国革命、建设、改革、发展的历史征程……通过对功能布局的细微设计，让党史知识看得见、摸得着。”该公司党委副书记、总经理常波峰介绍党建文化园时说道。2021年7月1日落成的党建文化园成为周边单位最向往的网红“打卡地”。
近年来，该公司通过叫响一个品牌、探索六项融合、做实八项工程，全面发挥党委“把方向、管大局、保落实”政治核心作用，调动基层党支部的战斗堡垒与党员的先锋模范作用。理论层面，持续巩固深化“第一议题”制度，建起党委、支部、党员三级联动学习链条，实施巩固拓展党史学习教育常态化、长效化制度，落实班子成员指导分管部门、联系基层单位、走进基层支部“三个责任”，切实打通贯彻落实“最后一公里”，深化理论和实践研究，坚决保障三个示范创建等重大工程“后墙不倒”，国企改革三年行动等重点任务快速落实。实践层面，通过“六个红柳林”主题宣传教育，系列主题特色活动等深耕“红心、橙光、金徽、绿剑、墨香、青荷、蓝盾、紫荆”八大工程，在政治、思想、组织、队伍、文化、廉政、制度、群团八个方面协同发力，有力确保党建工作在重点领域、关键环节的作用发挥看得见、摸得着、可衡量，从而形成了高质量党建引领推动高质量发展的长效机制和稳健格局。截至目前，“五园”基本建成，“同心庆七一、喜迎二十大、永远跟党走”主题党日活动，“共享安全红利·共建一流企业”“喜迎二十大·助力安全月”等特色活动成为党建引领企业高质量发展有利见证。
铸魂赋能，锚定新航标
党建强则企业强，党建兴则企业兴。上半年产量同比增长8.24%，各项生产经营指标创历史新高；“矿山工业互联网”平台入选国家工信部主管媒体发布的“2022特色工业互联网50佳”榜单；井下空气质量革命成效初现，立体生态修复示范园鸟语花香，党建展厅、数字党建展馆加快建设中……通过全面实施党建工作，为高质量发展铸魂赋能。
近年来，该公司落实全面从严治党主体责任、“三重一大”决策、党委前置研究讨论“三个清单”，建立了责任明晰、有机衔接、上下联动的党建工作体制，完善了“党、政、工、团”相互关联、互为支撑的党建工作机制，统筹推进“党建工作整体安排+组织、团委等各专业年度工作要点+工作清单、细则”的“1+N+S”一揽子工作要求，创新了“3+N+1”党建工作模式，真正把党建工作“软任务”变为“硬指标”。截至目前，完成了26个党支部换届选举，打造了25个活动阵地，配齐配足“三懂四会五过硬”党务人才队伍；党员示范岗、青年先锋队、志愿者队伍等在安全生产、科研攻关、疫情防控、文明创建等工作中听党指挥、闻令而动，以实际行动做到“请党放心、强国有我”。
据了解，2022年度全国企业党建创新优秀案例征集活动由《中国企业报》集团、北京大学马克思主义学院、红旗出版社和《非公有制企业党建》杂志共同发起，旨在推动国有企业和非公有制企业党建创新发展。后续，有关案例将收录进红旗出版社出版的《全国企业党建创新优秀案例文集》。（李波、宁昕）
京公网安备 11010602030059号
