一年之季在于春，齐鲁石化炼油厂细致部署年度职工教育培训工作，坚持“求真务实，改革创新，科学管理，共进共赢”工作方针，围绕公司“从严管理年”要求，重点突出提高岗位胜任能力的目标导向，解决员工“不会干、干不好”不能独立顶岗的问题导向，强化培训绩效提升培训质量的结果导向，完善培训体系，压实培训责任，促进员工胜任能力提升。
强化过硬素质，抓实“四个精准”培训。该厂围绕公司主营业务，细化完善培训对象、培训内容、培训方式、培训措施“四个精准培训”，持续深化“五个一批”精准培养锻炼计划。
丰富培训形式，抓实岗位基层培训。把岗位练兵、仿真培训、“智慧强安”等相结合，大力开展员工岗位专业基础知识、工艺操作、设备使用与维护、事故判断分析与处理等培训，培养“一岗精、二岗通、三岗会”综合型人才。
打造人才高地，抓实专业化技能人才建设。落实高技能人才振兴计划，充分发挥企业现有高技能人才引领示范带头作用，加快推进支持经济社会发展的高技能人才队伍建设，充分发挥“技师工作站”的作用，通过开展课题攻关、技术革新、技术发明、研讨式培训，推动职工岗位成才及成长。
建立评价体系，抓实智能练兵体系建设。按照“工艺、事故、设备、安全环保”四个能力维度，完善各职业工种题库和大数据分析，智能识别弱项，智能化加大考试力度，不断弥补能力短板，促使员工尽快达到岗位要求。
补齐技能短板，抓实特种工艺全员取证。规范特种作业人员的安全技术培训考核，提升特种作业人员的安全技术水平，全面实现从事危险化学品特种操作人员全员取证。当前，全厂职工掀起了人人学习技术、人人提高本领的热潮，为胜任本职工作，实现安全生产，完成各项任务奠定了基础。
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