近期，金陵石化各单位以“百日安全无事故”专项行动为契机，加强岗位培训，强基础保安全。该公司炼油二部以“五个一”练兵为抓手，以学促进、以练促用、赛练结合，切实提升操作人员技能水平，精心操作，细消隐患，保障安全。
每日一题。该部充分利用岗位练兵APP、《装置操作要点》等资源，要求每名技能操作人员每日至少掌握一道题，积少成多，不断强化巩固理论知识，夯实岗位履职能力。
每周一课。他们利用学习日、 副班及在岗时间，以规范操作培训（联锁操作、关键设备操作与维护等）、开停工操作培训（装置开停工操作、检修 质量验收技能等）、事故应急处理培训（生产事故应急处理、 仪表故障判断及处理、CEMS 环保数据超标应急处理等）等为主要内容，灵活开展培训。
每月一考。借助考试形式检验学习成效，考试结果与经济责任制考核挂钩。既包括理论测试，也进行实操考核，对设备维护与保养、机泵切换、流程改动等常规操作组织现场实操验证，不及格不得上岗。
每季一赛。结合装置实际，每季度选取部分工种开展技能竞赛。一季度，一、四、七工区开展仿真竞赛，二工区开展常减压停工实操竞赛，进一步强化操作人员的事故应急处置能力。
每年一评。制定《全员岗位培训年度评比细则》，根据平时表现与成效，对先进集体及个人进行表彰，营造“比学赶帮超”氛围，激励职工学习提升。
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